Astrologie beruflich

Astrologischer Rat kann auch in beruflichen Fragen sinnvoll sein. Wer kennt als Bereichsleiter, Personalchef oder Geschäftsführer nicht das Problem, den richtigen Mitarbeiter oder Partner für eine freie Stelle zu finden? Standardisierte Auswahlverfahren helfen zwar, die Masse an Bewerbern auf eine kleine Anzahl zu reduzieren, aber Kompatibilität in all ihren relevanten Facetten lässt sich nur schwer überprüfen. Sicher, man kann dem Bewerber in längeren Gesprächen auf den „Zahn fühlen“. Doch eine Frage, wie z.B.: Passt er menschlich in das neue Umfeld? lässt sich ausschließlich intuitiv beantworten – keines der üblichen Testverfahren hilft hier weiter.

Selten sind die Bewerber durch ihre berufliche Vorgeschichte so gut bekannt, dass sich entscheidende Fragen erübrigen, wie: Hat er seine Stärken genau dort, wo sie gebraucht werden?, Entspricht die zu besetzende Stelle auch seinen Neigungen?, Wie wird er mit harten Zeiten umgehen?, Welchen Stellenwert hat ein Job generell in seinem Leben? Normalerweise können diese Themen nur über vorhandene Zeugnisse und im persönlichen Dialog geklärt werden. Führt man sich allerdings vor Augen, dass Arbeitssuchende aus unterschiedlichsten Gründen eine neue Stelle haben wollen und sich gut auf die Klippen eines Bewerbungsgesprächs vorzubereiten vermögen, macht das eine passende Wahl nicht leichter. Je enger der Arbeitsmarkt, umso häufiger ist mit Bewerbern zu rechnen, die in der angebotenen Stelle nicht ihren Traumjob sehen, die vielleicht auch aus einer persönlichen Notlage heraus wenig Rücksicht auf ihre Eignung nehmen können.

Ein „glückliches Händchen“ in der Stellenbesetzung braucht es immer. Aber dem Glück kann man mit astrologischer Unterstützung nachhelfen. Astrologischer Rat hilft bei der Auswahl von Bewerbern möglicherweise sehr (vorausgesetzt, die Bewerber stimmen dem zu). Wenn der Fokus einer Firma besonders auf der visionären Kraft von Ideen, auf weit gesteckten Zielen und einer großen Entschlussfreudigkeit des Bewerbers liegt, kann das Horoskop in dieser Frage differenziert Aufschluss geben. Themen, wie Begabungen, Teamfähigkeit, Umgang mit Hierarchien, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsart, Prioritätensetzung, Belastbarkeit und einiges andere sind der astrologischen Untersuchung zugänglich.

Was in einem Unternehmen geleistet wird, ist nicht zuletzt davon abhängig, wie die Menschen, die zusammenarbeiten, miteinander zurechtkommen. „Können sie gut miteinander“, wird es ihre Arbeit befruchten, andernfalls wird es sie behindern. Deshalb ist eine astrologische Beratung auch im Sinne von Coaching sinnvoll: zur Verbesserung der Kommunikation in der Gruppe. Generell „schweißt“ es ein Team zusammen, wenn die Mitarbeiter die Stärken und Schwächen ihrer Kollegen besser einordnen und verstehen.

Es sei ausdrücklich an dieser Stelle gesagt, dass jede astrologische Beratung nur mit der Zustimmung aller Beteiligten stattfinden kann. Es gehört zur Klärung im Vorfeld, inwieweit welches Thema besprochen werden darf und soll. Die Innenschau muss klar begrenzt sein und sollte in ausschließlichem Bezug zu beruflichen und kollektiven Belangen stehen.

Vielleicht bewegt Sie auch selbst die eine oder andere Frage zu Ihrer beruflichen Situation? Manchmal ist es so, dass die Arbeit wunderbar läuft, so gut, dass sie privat einsam macht ... Wie die Herausforderung auch aussehen mag, ein astrologischer Standpunkt dazu ist gewiss aufschlussreich und überdies ungewöhnlich (vielversprechend?). Dies liegt daran, dass die psychologische Astrologie Neigungen und Motive in ihrem Zusammenspiel zum Thema hat, also andere Zusammenhänge auf einer viel tieferen Ebene betrachtet als auf jener des konkreten Verhaltens.